De juiste toon inslaan: hoe benader je Gen-Z als recruiter?
Gen-Z verandert en blijft veranderen. Het dagelijks gebruik van sociale media speelt hier de hoofdrol in. Deze voortdurende blootstelling aan nieuwe informatie stelt hen in staat om voortdurend hun perspectieven te verfijnen en hun meningen te delen. Dit fenomeen creëert een omgeving waarin hun verwachtingen voortdurend veranderen, zelfs in het kader van hun carrière. Hieruit ontstaat de vraag waarmee recruiters vandaag de dag te maken hebben: hoe kunnen we effectief omgaan met deze buitengewoon geïnformeerde en vooruitstrevende nieuwe generatie?
Begrijp de waarden en prioriteiten van Gen-Z
Dankzij voortdurende evoluties in de media zijn maatschappelijke vraagstukken, discussies en onderwerpen prominenter aanwezig in het leven van de nieuwe generatie dan ooit tevoren. Deze verschuiving heeft invloed op de waarden en prioriteiten van jong talent. Als recruiter en bedrijf is het cruciaal om hierop in te spelen en te begrijpen hoe deze veranderingen van invloed zijn op de verwachtingen en ambities van deze opkomende professionals. Het carrièrepad van Gen-Z wordt gekenmerkt door maatschappelijke betrokkenheid, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling. Door te benadrukken hoe de aangeboden functie overeenkomt met deze waarden, kunnen recruiters de interesse van Gen Z opwekken en hen motiveren om verder te verkennen. Hoe doe je dit dan?
Digitale kanalen als dé tool
Iets wat de meesten wel weten: Generatie-Z is opgegroeid in een digitale wereld en gebruikt online kanalen als een belangrijk middel om informatie te verkrijgen en te communiceren. Recruiters moeten deze trend omarmen door actief aanwezig te zijn op sociale media, professionele netwerken en andere online platforms. Als je goede digitale content meegeeft, kan je als recruiter een positieve indruk achterlaten én zet je het bedrijf in de kijker.
Online, maar toch authentieke communicatie
Hoewel de jonge generatie veel online zit, is authentieke communicatie hetgeen dat hen overtuigt. Gen-Z benaderen moet je dus doen door een echte, menselijke relatie op te bouwen. De nieuwe generatie werkzoekenden is allergisch aan geforceerde benaderingen, dan gaan talenten sneller afhaken. Concreet: luister naar je doelpubliek maar deel ook jouw eigen en persoonlijke verhalen.
Personalisatie is de ultieme tip
In een massa van boodschappen is het ultieme hulpmiddel om eruit te springen het personaliseren van jouw bericht. Wat is dus het allerbelangrijkste als je Gen-Z gaat benaderen? Het aanbieden van relevante inhoud die past bij de interesses van de kandidaat! Personalisatie toont aan dat je echt hebt nagedacht over de kandidaat en versterkt de connectie tussen de recruiter en Gen Z. Op ons platform is dat ons focuspunt: talenten enkel aanbieden wat past bij hun profiel. Ons algoritme houdt rekening met de interesses, skills en gewenste bedrijfscultuur van kandidaten om dit dan te matchen aan de perfecte vacatures die daarop aansluiten. Een duwtje in de rug dus voor recruiters die persoonlijke en relevante vacatures aan de juiste personen willen aanbieden.
