Blog

Denk je dat het toewijzen van taken genoeg is om stagiairs en starters betrokken te houden? Het gaat toch iets verder dan dat!

Het werven van nieuw talent, zoals stagiaires en starters, kan een frisse wind van energie en ideeën brengen, als je hen goed begeleidt natuurlijk!

In een wereld die continu verandert, moeten bedrijven vooruitdenkend blijven. Een van de krachtigste manieren om dat te doen? Investeer in jong talent! 

Waar het cv van een jobhopper tot enkele jaren geleden nog een deal breaker was tijdens sollicitaties, wordt het nu steeds meer geaccepteerd. Maar waarom is jobhoppen zo populair onder deze young professionals?

Amper 50% krijgt een antwoord na een sollicitatie. Maar wat als ik je zeg dat constructieve feedback wel degelijk een meerwaarde heeft voor jouw imago en dat jouw bedrijf. 

Diversiteit en inclusie zijn geen buzzwords, maar essentiële ethische standaarden die ook strategische voordelen bieden bij het aantrekken van jong talent. Ontdek in de blog hoe je dit aanpakt. 

De werksfeer is een ongrijpbaar maar krachtig element in elke organisatie. Lees hier meer over hoe je de eigen werkvloer kan optimaliseren. 

Het vinden van de juiste kandidaat is niet makkelijk als recruiter. Ontdek hier hoe je kan omgaan met de stress die erbij komt kijken!

Efficiënt talent-recruitment is een essentieel onderdeel voor het vergroten van de ROI van bedrijf. Ontdekt hier onze beste tips!

Wat is de beste manier om Gen-Z te benaderen en hen kennis te laten maken met jouw bedrijf?

Bedrijfscultuur is niet het aanbieden van leuke teambuildings, het is de manier waarop de mensen van je bedrijf met elkaar omgaan. 

Hoe stel je jezelf op als moderne werkgever en hoe overtuig je een Gen-Z talent om bij jou te werken?