G4S
We geloven dat er geen groter doel is dan het dienen en beschermen van klanten, gemeenschappen en mensen in de wereld van vandaag.
DATE OF ESTABLISHMENT
1962NUMBER OF EMPLOYEES
2500 - 10000NUMBER OF ACTIVE COUNTRIES
90Branches
Industries
Consultancy and AdvisoryIn 2021 werd G4S, een in Londen gevestigd wereldwijd beveiligingsbedrijf, overgenomen door Allied Universal®, een toonaangevend bedrijf op het gebied van beveiliging en facilitaire diensten dat proactieve beveiligingsdiensten en geavanceerde slimme technologie biedt om op maat gemaakte Integrated Security oplossingen te leveren. Deze overname vergroot de voetafdruk en infrastructuur van Allied Universal op mondiaal en lokaal niveau.
Via het uitgebreide bedrijfsnetwerk van meer dan 800.000 werknemers, maken we gebruik van wereldwijde best practices in gemeenschappen over de hele wereld. Met een omzet van $20 miljard worden we ondersteund door efficiënte processen en systemen die alleen schaalbaar zijn om onze lokale belofte waar te maken: mensen veilig houden zodat onze gemeenschappen kunnen floreren. In Europa hebben we een uitgebreid netwerk van kantoren en meer dan 48.000 medewerkers om onze lokale gemeenschappen en klanten te ondersteunen.
We geloven dat er geen groter doel is dan het dienen en beschermen van klanten, gemeenschappen en mensen in de wereld van vandaag. Allied Universal is There for you™.
Wij zijn flexibel, betrouwbaar en innovatief.
Onze zorgzame cultuur zet mensen en veiligheid op de eerste plaats.
Wij leveren onze prestaties door middel van teamwork en we handelen altijd integer.
- Na screening van het CV, worden studenten uitgenodigd voor een intakegesprek met een HR Officer
- Er wordt eveneens gevraagd om enkele online testen af te leggen (persoonlijkheid, logisch redeneervermogen, …)
- Na een positieve evaluatie van het gesprek en de testresultaten, wordt je uitgenodigd voor een 2de gesprek met de hiring manager
- Contractvoorstel wordt overgemaakt
G4S geeft een aantal hoger opgeleiden de kans om op korte termijn ervaring op te doen en geleidelijk aan op te klimmen naar een leidinggevende functie dmv een traineeship.
De bedoeling van dit traineeship is duidelijk: doorloop een groot aantal operationele en ondersteunende diensten, absorbeer zoveel mogelijk kennis en ervaring, maak kennis met heel wat nieuwe collega’s, leer geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden dragen en groei door naar onze nieuwe generatie van jonge leidinggevenden.
