5 don'ts voor een succesvol cv!

Een cv is geen droog document met enkel jouw (werk)ervaringen en opleiding(en), maar dient eerder als een overtuigend verhaal waarmee je je onderscheidt van andere kandidaten. Val op door een vleugje persoonlijkheid toe te voegen aan je cv. Behoud professionaliteit, maar gebruik je cv als een canvas om je houding, DNA en persoonlijke eigenschappen te tonen die jou uniek maken.

In plaats van de eerste de beste standaard cv template te gebruiken, scrol eens door de mogelijke opties die je hebt én bekijk welke stijl het beste bij je past. Ben je creatief? Kies dan voor een template met elegante lettertypen en sierlijke details. Zoek je iets meer zakelijks? Ga dan voor een strakke, goed gestructureerde template. Laat kleuren spreken over wie jij bent. Weet dat blauw professionaliteit en discipline uitstraalt én zachtroze heeft een liefdevolle en tedere uitstraling.

Hoewel je tal van professionele standaard cv templates online kunt vinden, is het cruciaal om er een persoonlijke draai aan te geven. Wees niet bang om details toe te voegen die jouw persoonlijkheid benadrukken. Dit kan variëren van een unieke hobby die je passie toont, tot vrijwilligerswerk dat jouw betrokkenheid bij de gemeenschap weerspiegelt.

Wat jij kan én wat jouw sterktes zijn, heb je hopelijk al verduidelijkt bij je opleiding(en), (werk)ervaringen en competenties. Het doel van de 'Over mezelf' is niet om dit samen te vatten in enkele zinnen. Het helpt ook niet om hier wat buzzwords of containerbegrippen op te lijsten.  Het is leuk om te weten dat jij sociaal, communicatief én flexibel bent, maar wie is dat niet? Daarnaast zal je dit waarschijnlijk ook al elders op je cv hebben staan en val je hiermee in herhaling.

Hoe doe je het dan wel? Wees authentiek én vermeld hier zaken die recruiters nog niet op jouw cv kunnen vinden. We geven alvast enkele vragen en voorbeeldantwoorden mee om jou op weg te helpen:

• Welke meerwaarde kan jij bieden aan een bedrijf in deze rol? Mijn empathisch vermogen stelt me in staat om goed af te stemmen op de behoeften van klanten en collega's. Mijn open en respectvolle communicatiestijl draagt bij aan een positieve en productieve werksfeer.
• Wat vind jij belangrijk in een job? Ik waardeer een werkomgeving die ondernemerschap stimuleert. Bovendien vind ik het belangrijk om mezelf steeds verder te kunnen ontwikkelen en hecht ik veel waarde aan open communicatie binnen het team.
• Hoe zou een bedrijf jou kunnen overtuigen? Ik zoek een bedrijf waarin duurzaamheid, diversiteit en inclusie centraal staan. Een duidelijke visie, transparante communicatie en een goede balans tussen uitdaging en ondersteuning zijn voor mij belangrijk. 
• Hoe ziet de ideale job er voor jou uit? Mijn droomjob omvat uitdagende marketingprojecten waarin ik mijn creativiteit kan benutten. Professionele ontwikkeling, transparante communicatie, en een ontspannen werksfeer waar mijn ideeën niet alleen gehoord, maar ook gewaardeerd worden, zijn voor mij essentieel.

Hiermee vertel je niet enkel wat jij belangrijk vindt, maar weet het bedrijf ook meteen of zij voldoen aan jouw verwachtingen. Houd bij het schrijven van dit onderdeel altijd de vacature in het achterhoofd, maar vergeet vooral niet wie jij bent én wat jij belangrijk vindt. Je wil goed overkomen, maar je wil vooral een job die bij jou past.

Wil je een bedrijf echt overtuigen met dit onderdeel, dan vraagt dit tijd. Het is misschien wel het moeilijkste onderdeel van het cv. Weet je zelf niet wat je precies wil, hoor dan eens bij jouw vrienden of familie wat zij denken. Zij kennen jou het beste en kunnen je de nodige inspiratie geven waarmee jij verder aan de slag kan.

Je wil een bedrijf overtuigen, maar weet dat je dit nooit doet door het overschatten van je kennis en vaardigheden. Niemand verwacht dat je Microsoft Excel Expert bent als je afstudeert of perfect viertalig bent als je Handelsingenieur hebt gestudeerd. Als je bepaalde dingen nog niet onder de knie hebt, is dat helemaal niet erg. Het belangrijkste is dat je aantoont dat je met bepaalde zaken al gewerkt hebt én dat je de wil hebt om je hierin verder bij te scholen. Het tonen van de bereidheid om te groeien is vaak waardevoller dan zeggen dat je alles al beheerst. 

Als je twijfelt is het een goed idee om feedback te vragen aan mensen in je omgeving. Denk bijvoorbeeld aan een stage of een studentenjob die je hebt gedaan. Je leidinggevenden of collega's kennen je in een professionele context en kunnen vaak waardevolle inzichten geven om je vaardigheden te verhelderen en te versterken. Hun perspectief kan je helpen om een duidelijker beeld te krijgen van je capaciteiten en hoe je deze kunt benadrukken op je cv.

Weet dat liegen over je (werk)ervaringen ernstige gevolgen kan hebben voor je professionele kansen. Iedereen heeft een unieke meerwaarde, of je nu (werk)ervaring hebt of niet. Het is niet nodig om jezelf te overschatten op het gebied van kennis en vaardigheden, want uiteindelijk val je door de mand én daalt je geloofwaardigheid.

Het opnemen van referenties op je cv kan zeker een waardevolle aanvulling zijn. Het is wel cruciaal dat de personen die je als referentie opgeeft niet alleen geïnformeerd zijn, maar ook expliciet akkoord zijn met het delen van hun gegevens. Niets is erger dan te ontdekken dat je naam en contactgegevens als referentie worden doorgegeven zonder dat je hiervan op de hoogte bent.

Recruiters gaan er automatisch van uit dat referenties toestemming hebben gegeven om gecontacteerd te worden. Om onaangename verrassingen te voorkomen en een professionele uitstraling te behouden, is het essentieel om open en transparant te communiceren met de personen die je als referenties opgeeft. 

Naast het verkrijgen van expliciete toestemming van je referenties voor het delen van hun gegevens, is het ook waardevol om hen vooraf op de hoogte te brengen van je sollicitatieactiviteiten. Informeer je referenties op welke vacatures je solliciteert en welke aspecten van je professionele achtergrond je wil benadrukken. Zo kunnen zij zich beter voorbereiden en gerichter antwoorden op de vragen van recruiters.

Solliciteer je via de website of stuur je jouw cv door via mail, zorg dan dat je altijd een woordje uitleg geeft. Hiermee geef je blijk van motivatie en kan je jezelf onderscheiden van andere kandidaten. In plaats van een standaard mail of tekst te gebruiken, schrijf je beter een overtuigende samenvatting gericht naar het bedrijf en de vacature. Hiermee voorzie je de recruiter van de nodige context om jou als kandidaat beter te begrijpen. Je kan je hiervoor baseren op de tekst die je in de 'Over mezelf' hebt geschreven, maar houd zeker ook rekening met volgende elementen:

• Weet je wie de vacature geplaatst heeft of wie de recruiter binnen het bedrijf is? Vermeld dan zeker de naam in de aanspreking.
• Geef aan voor welke functie je solliciteert, zeker als het bedrijf meerdere openstaande vacatures heeft.
• Zorg dat ze zeker jouw cv willen bekijken! Geef aan waarom jij gesolliciteerd hebt en waarom jij de geschikte kandidaat bent voor de functie. 
• Vermijd herhaling van (werk)ervaringen, dat lees je immers in het cv. 

Het is absoluut af te raden om een lege mail te sturen met enkel je cv. Werken ze met een sollicitatieformulier op de website en is een motivatie verplicht, zet dan zeker niet enkel een vraagteken of punt. Dit wekt de indruk dat je jouw cv naar verschillende bedrijven stuurt zonder specifieke interesse in het bedrijf of de functie. Een sollicitant die de moeite neemt om een goed onderbouwde motivatie toe te voegen, heeft ongetwijfeld een streepje voor. Het is een kans om te tonen dat je doelbewust hebt gekozen voor deze specifieke functie en het bedrijf.

Fouten maken is menselijk én mag, maar met deze tips creëer je niet enkel een foutloos cv, maar maak je meteen ook een positieve eerste indruk. Els van First Floor benadrukt tot slot nog het belang van een eerlijkheid en persoonlijkheid op een cv. Hierdoor springt je cv eruit tussen de vele sollicitaties die recruiters ontvangen.