5 Do’s voor een sterk cv!

Plaats je een foto op jouw cv of niet? Een foto zorgt voor een persoonlijk element. Het geeft de recruiter een visuele indruk waardoor je langer herinnerd zal worden. Toch is het antwoord genuanceerder en hangt dit sterk af van welke foto je kiest om op je cv te plaatsen. Kies je voor een professionele foto, dan zal dit zeker een aanvulling zijn. Heb je niet direct dergelijke foto en kies je daarom voor een vakantiefoto of selfie, dan zal dit enkel in jouw nadeel spelen. Weet dat de verkeerde foto twijfels kan oproepen over je professionaliteit en de recruiter kan afschrikken. Vermijd dus foto's van tijdens het feesten, hobby's, jeugdbewegingen of vakanties. Twijfel je of de foto professioneel genoeg is, dan plaats je beter geen foto.

Blijft de vraag: Hoe ziet een professionele foto eruit? We geven hieronder alvast enkele do's en don'ts voor een goede foto mee:

Wees je wel bewust dat een professionele foto enerzijds vooroordelen kan wegnemen, maar anderzijds ook kan aanwakkeren. Helaas is discriminatie op basis van uiterlijk vandaag de dag nog steeds een probleem, ondanks een positieve trend in de goede richting! Dit is ook de reden waarom we bij We fynd jouw foto in eerste instantie niet tonen aan recruiters. We anonimiseren jouw profiel en enkel als zowel jij als het bedrijf aangeven dat jullie geïnteresseerd zijn in elkaar, geven we jouw contactgegevens én foto vrij.

Een basisprincipe dat vaak over het hoofd wordt gezien, is het vermelden van de juiste contactgegevens op je cv. Het klinkt logisch, maar toch bevat één op de tien cv’s fouten in de contactgegevens. Solliciteer je met een foutief mailadres of telefoonnummer, dan is de kans zeer groot dat je nooit iets zal horen van de recruiter.

Krijg je in de dagen na een sollicitatie een oproep van een onbekend nummer, wees je dan bewust dat dit waarschijnlijk de recruiter is én je dus best opneemt. Als je niet bereikbaar bent, zal er vaak een bericht ingesproken worden op je voicemail. Beluister deze dus zeker én check ook of deze professioneel overkomt. Als dit nog altijd de voicemail is die je als kind hebt ingesteld, is het misschien niet slecht om deze nog snel te wijzigen.

Het is niet alleen belangrijk om de juiste gegevens te noteren, maar denk ook na over wat je noteert:

• Persoonlijk mailadres: Zorg ervoor dat je persoonlijk mailadres wordt vermeld, aangezien dit langer wordt gebruikt en vaker wordt gecontroleerd dan een school mailadres.
• Woonplaats: Denk na of dit het adres is waar je volgend jaar zou verblijven, zo niet, geef dan bijvoorbeeld enkel de gemeente van de nieuwe locatie.
• Rijbewijs: Als je je waarschijnlijk zal moeten verplaatsen, is het essentieel om dit te vermelden. Doe je dit niet, zullen recruiters vaak de assumptie maken dat je dit niet hebt.

Het opstellen van een cv gaat verder dan het simpelweg opsommen van opleidingen en (werk)ervaringen. Het biedt een unieke kans om te laten zien dat jij de geschikte kandidaat bent voor de functie waar je naar solliciteert. Een effectieve aanpak is om je cv aan te passen aan de specifieke vacature, waarbij je je relevante (werk)ervaringen en vaardigheden afstemt op wat de potentiële werkgever belangrijk vindt. Naast (werk)ervaringen en opleiding(en), draait het meer om persoonlijkheid en attitude. Potentiële werkgevers zijn niet alleen geïnteresseerd in wat je kunt, maar ook in wie je bent als persoon.

Benadruk je stages, vrijwilligerswerk en hobby's, vooral als ze relevant zijn voor de functie en je nog weinig (werk)ervaring hebt. Dit kan een doorslaggevende rol spelen bij potentiële werkgevers. Vermeld niet alleen welke ervaringen je hebt opgedaan, maar ook wat je er hebt geleerd én hoe deze bijdragen aan je geschiktheid voor de functie. Dus ja, ook jouw ervaring in de horeca of als kapitein bij een voetbalploeg kunnen een meerwaarde zijn.

We geven alvast enkele voorbeelden:

• Ploegsport kan je vermogen om effectief in een team te werken aanzienlijk verbeteren. Je hebt er waarschijnlijk duidelijk leren communiceren én ook luisteren naar de mening van andere personen. [Skills: Samenwerken, communiceren, luisteren]
• Heb je gewerkt in de horeca, dan heb je mogelijks geleerd om te multitasken, organiseren, prioriteren én zal je hoogstwaarschijnlijk ook stressbestendig zijn. Je hebt geleerd om professioneel om te gaan met klanten. [Skills: Prioriteiten stellen, stressbestendigheid, klantgerichtheid]
• Jouw rol als leiding in de jeugdbeweging heeft je vermogen om leiding te geven en verantwoordelijkheid te dragen sterk ontwikkeld. Je hebt geleerd hoe je effectief kan sturen, motiveren en begeleiden, wat goede leiderschapskwaliteiten zijn. [Skills: Leiderschap, verantwoordelijkheid]

Onthoud ook dat het belangrijker is om twee relevante ervaringen goed te motiveren én te verduidelijken in plaats van een opsomming van acht ervaringen te geven zonder verdere uitleg.

Het klinkt opnieuw vanzelfsprekend, maar een foutloos cv is de sleutel tot een goede eerste indruk. Schrijffouten, grammaticale fouten of fouten in data zijn absoluut uit den boze én kunnen de professionele uitstraling van je cv aantasten. Kopieer je blokken op jouw cv, check dan zeker of je alles hebt aangepast, zoals verkeerde begindata van bachelor- en masterprogramma's. Een foutloos cv toont niet alleen professionaliteit, maar biedt ook inzicht in de motivatie en inzet van de kandidaat.

Is schrijven niet jouw sterkste punt, weet dan dat er voldoende tools zijn om je hiermee te helpen. We denken bijvoorbeeld aan een héél populaire tool, ChatGPT. Stel de volgende vraag aan ChatGPT en je weet meteen wat je best nog wijzigt: "Kijk mijn cv na op schrijffouten én grammaticale fouten én geef aan welke fouten ik gemaakt heb."

Side note: Wist jij dat het woord cv de meest gemaakte fout is op een cv, want je schrijft het in kleine letters.

Het maken van een fout is natuurlijk menselijk. Als een recruiter je wijst op een fout in je cv, is het belangrijk om goed om te gaan met de feedback die je kreeg. Want een reactie op feedback zegt zóveel over een kandidaat. Geef jij een gelaten indruk en neem je het niet al te serieus? Of schrik jij dat jou dit is overkomen en zal je het direct aanpassen? Het geeft een duidelijk beeld over jouw persoonlijkheid en hoe jij omgaat met feedback.

Als je solliciteert, zal een recruiter niet alleen je cv bekijken maar ook kijken naar je online aanwezigheid op sociale media, voornamelijk LinkedIn. Heb je dus een profiel, zorg dat het volledig én up-to-date is. Wil je echt een meerwaarde halen uit je profiel, zorg dan dat je actief bent en reageert op berichten én dan je een netwerk van relevante connecties uitbouwt. Hierdoor weet de recruiter dat je het belang van een groot netwerk kent én dat je actief bezig bent met je carrière.

Als HR & Employer Branding Consultant bij First Floor is het actief onderhouden van je LinkedIn profiel een absolute must. En dus wordt hier ook tijdens het sollicitatieproces al rekening mee gehouden. Ben je actief op je professionele socials? Dan laat je al meteen een sterke indruk na. Hetzelfde geldt uiteraard voor je We fynd profiel! Hoe vollediger je profiel is, hoe meer aandacht je zal krijgen van potentiële werkgevers.

Onthoud dat je cv véél meer is dan alleen een lijst van je (werk)ervaringen en opleiding(en). Het is een krachtig document waarmee je jouw unieke vaardigheden en persoonlijkheid in de schijnwerpers zet. Deze waardevolle tips van First Floor bieden niet alleen inzicht in de visie van een recruiter, maar dienen als leidraad om je cv te perfectioneren én een blijvende indruk te maken op potentiële werkgevers.