Wannijn

Bij Wannijn kom je terecht in een groeiend en gezond familiebedrijf met een aangename werksfeer waarin persoonlijke benadering, openheid en toegankelijkheid als belangrijke waarden worden vooropgesteld. Je krijgt je de mogelijkheid om jezelf bij te scholen en verder te ontplooien. Wannijn groeit snel en biedt geregeld jobs aan met een competitieve verloning en extralegale voordelen. Door de lokale verankering werk je voornamelijk in de regio van de firma. 

Na het indienen van een sollicitatie bij Wannijn NV volgt doorgaans een gestructureerd selectieproces. Het proces omvat de volgende stappen:

Bevestiging van ontvangst: Na het ontvangen van de sollicitatie stuurt Wannijn NV een bevestiging per e-mail om de kandidaat te informeren dat de sollicitatie succesvol is ontvangen.

Selectie op basis van cv en motivatiebrief: De HR-afdeling beoordeelt de ingediende documenten om te bepalen of de kandidaat voldoet aan de basisvereisten en of er een match is met de bedrijfscultuur en functie-eisen. Hierna worden de kandidaten op de hoogte gebracht of zij al dan niet worden uitgenodigd voor een verkennend gesprek.

Eerste kennismakingsgesprek: Indien de kandidaat wordt geselecteerd, volgt een eerste verkennend gesprek waarbij de vacature wordt toegelicht, info wordt gegeven over de werking van het bedrijf en waarbij de wederzijdse verwachtingen worden besproken. 

Tweede gesprek: Een diepgaander gesprek, waarbij de kandidaat de mogelijkheid krijgt om een deel van het team te ontmoeten en meer te leren over de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. 

Evaluatie en feedback: Na dit proces evalueert het team de geschiktheid van de kandidaat en wordt er feedback gegeven over de verdere stappen.

Wannijn NV streeft naar een transparant en efficiënt sollicitatieproces, waarbij kandidaten tijdig op de hoogte worden gehouden van de status en de volgende stappen.