Umicore
Materials for a better life
Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. Een stabiele internationale groep met hoofdzetel en drie productiesites in België.
DATE OF ESTABLISHMENT
1937NUMBER OF EMPLOYEES
10000 +NUMBER OF ACTIVE COUNTRIES
44Branches
Industries
Chemical Water, Energy and Environment Industrial Sector Metals Industry Manufacturing IndustryWij zijn het circulaire materiaaltechnologiebedrijf.
Umicore is een toonaangevend bedrijf in circulaire materiaaltechnologie met een uitgebreide expertise op het gebied van materiaalwetenschappen, chemie en metallurgie. Onze allesoverheersende doelstelling van duurzame waardecreatie is gebaseerd op de ambitie om materialen te ontwikkelen, te produceren en te recycleren op een manier die beantwoordt aan onze missie: "materials for a better life". Daarom zijn we vastbesloten om onze unieke positie en elkaars wederzijdse versterkende activiteitenportefeuille in te zetten om de wereldwijde transformatie van mobiliteit te versnellen, in te spelen op de groeiende behoefte aan geavanceerde materialen en bij te dragen aan het streven naar een wereldwijde circulaire economie.
Om de toekomst vorm te geven, tonen we vandaag al de weg. Als bedrijf én als werkgever. Onze bedrijfscultuur garandeert dat iedereen ideeën kan uitwisselen en expertise opbouwen, ongeacht gender, achtergrond of afkomst. We bieden een competitief loon en alle voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,...die je mag verwachten van een top employer.
Studenten worden telefonisch of via mail gecontacteerd na sollicitatie.
Met onze gedreven training en ons transparant loopbaanplan, is het vanzelfsprekend dat iedereen bij ons evolueert en doorgroeit. Samen met de uitbouw van je kennis werk je ook aan je persoonlijke vaardigheden en kies je mee je richting in onze Groep: hogerop, naar andere business units, naar andere sites, naar het buitenland…
Met bedienden en arbeiders zit de leiding jaarlijks samen voor een ontwikkelingsgesprek. Hier bespreken ze de samenwerking van het afgelopen jaar, detecteren ze verdere ontwikkelingspunten en wordt er gezamelijk richting gegeven aan de verdere loopbaan.
Voor managers is er het Talent Review Program. Elke twee jaar bespreken we met onze managers hun carrièreverwachtingen op korte en middellange termijn. Gekoppeld aan een evaluatie stellen we een ontwikkelingsplan op en zien we wat de volgende carrièrestap kan zijn.
