The Learning Hub

Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door een open en samenwerkingsgerichte aanpak. We geloven in kennisdeling, innovatie en een pragmatische werkwijze. Werknemers krijgen veel autonomie en verantwoordelijkheid, en we stimuleren een leergierige mindset. Het team bestaat uit jonge, dynamische professionals die met veel passie werken aan de digitale toekomst van leren.

• Eerste screening – We bekijken of de kandidaat past bij onze visie en de vereisten van de functie. Het kan zijn dat we eerst even bellen of via mail wat bijkomende informatie opvragen. 
• Eerste gesprek – Een digitaal kennismakingsgesprek wordt ingepland met de Managing Partner. Hierbij toetsen we af of de verwachtingen van de sollicitant overeenstemmen met de functie/de cultuur in het bedrijf.  Dit eerste gesprek duurt gemiddeld anderhalf uur. Na dit gesprek moet de sollicitant zelf aangeven of hij verder wil in de sollicitatieprocedure. De sollicitant mag hier gerust eerst enkele dagen over nadenken. 
• Praktische opdracht – Indien de sollicitant enthousiast is en The Learning Hub ook een match voelt, dan volgt er een sollicitatieopdracht. Die zit per functie iets anders in elkaar.  We vragen sollicitanten om een opdracht uit te werken die hun vaardigheden in instructional design, analytisch denken en leerbeleid aantoont. of om een leertraject of opleidingsstrategie voor een fictieve klant te analyseren en een gestructureerd leerbeleid uit te werken, zodat we inzicht krijgen in hun strategische en praktische aanpak.
• Tweede gesprek – Indien de opdracht voldoet aan de verwachtingen, nodigen we je graag uit op kantoor. We bespreken de opdracht en verdere verdieping in de functie en het team + kennismaking met de collega's
• Aanbod & onboarding – Als alles goed verloopt, doen we een voorstel en zorgen we voor een vlotte start binnen het team.