Serry TNP nv
Uw partner in vloerbekleding en maatwerk in natuursteen
Serry: al meer dan 50 jaar dé specialist in hoogwaardige vloer- en wandbekleding. Ontdek onze kwaliteit en groeimogelijkheden!
DATE OF ESTABLISHMENT
1966NUMBER OF EMPLOYEES
25 - 100NUMBER OF ACTIVE COUNTRIES
1Branches
Industries
ConstructionSerry is een familiebedrijf dat sinds 1966 gespecialiseerd is in de verkoop van bouwmaterialen. In 1990 hebben Marcel Serry's zonen, Carl en Patrick, het bedrijf overgenomen en de focus gewijzigd naar vloer- en wandbekledingen zoals tegels, natuursteen en parket.
Uit deze samenwerking is in 2010 het zusterbedrijf Ligne Pierre ontstaan, onder leiding van Carl, dat zich richt op maatwerk van hoogkwalitatieve natuurstenen, keramische en quartz-composiet materialen. Vandaag de dag is ook de derde generatie actief binnen het bedrijf, wat onze toewijding aan kwaliteit en klanttevredenheid verder versterkt.
De missie en visie van Serry is om klanten te ondersteunen en adviseren bij de keuze van hun vloerbekleding en technische ondersteuning te bieden voor het juiste maatwerk. Onze focus ligt vooral op professionele klanten, waarbij wij fungeren als de verbindende schakel tussen de particuliere koper en de aannemer die de werkzaamheden uitvoert.
Serry onderscheidt zich door zijn uitstekende service en advies, evenals door een topgamma aan keramische tegels en een uitgebreide showroom van 1.800 m² in Boortmeerbeek. Wij streven naar lange termijn relaties met zowel onze klanten als leveranciers, om zo altijd een efficiënte en succesvolle samenwerking te garanderen.
Met deze combinatie van expertise, hoogwaardige producten en klantgerichte service, biedt Serry een totaaloplossing voor al uw vloer- en wandbekledingsbehoeften.
Bij Serry heerst een sterke familiecultuur die doordrenkt is van waarden zoals integriteit, betrouwbaarheid en persoonlijke betrokkenheid. Onze bedrijfscultuur is klantgericht en legt de nadruk op het bieden van uitstekende service en advies.
We werken nauw samen in een open en ondersteunende omgeving, waarin iedere medewerker wordt aangemoedigd om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Continu leren en verbeteren staan centraal, waardoor we een hoge mate van expertise en innovatie in onze sector behouden. In ons familiebedrijf geloven we dat onze gedeelde inzet en gezamenlijke inspanningen de sleutel zijn tot onze voortdurende groei en succes.
Bij Serry hanteren we een zorgvuldig samengesteld sollicitatieproces, waarbij we vooral ook ruimte bieden aan pas afgestudeerden om hun talenten en potentieel te ontdekken en ontwikkelen.
Ons proces begint met het plaatsen van vacatures, waarop geïnteresseerde pas afgestudeerden kunnen solliciteren door hun cv en motivatiebrief in te dienen. Vervolgens screenen onze HR-professionals alle sollicitaties en selecteren ze kandidaten die passen bij onze bedrijfscultuur en de vereisten van de vacature.
Het eerste contactmoment is een kennismakingsgesprek, waarin we de pas afgestudeerde kandidaat beter leren kennen en een dieper inzicht krijgen in hun achtergrond, vaardigheden en motivatie. We hechten veel waarde aan deze eerste ontmoeting om een goed begrip te krijgen van wie de persoon is achter het sollicitatieformulier en om te onderzoeken welke functie of positie het best bij hen past binnen ons bedrijf, met speciale aandacht voor hun potentieel om te groeien en te leren.
Vervolgens, als het eerste gesprek positief verloopt, nodigen we kandidaten uit voor een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op specifieke competenties en bespreken we de cultuurfit binnen Serry. Afhankelijk van de functie kan er ook een praktische opdracht of case study onderdeel zijn van dit gesprek.
Referentiechecks worden uitgevoerd om een vollediger beeld te krijgen van de kandidaat. Als alles naar tevredenheid verloopt, doen we een formeel aanbod.
Na acceptatie van het aanbod, verwelkomen we de nieuwe medewerker en voorzien we een uitgebreid onboardingprogramma om hen vertrouwd te maken met onze bedrijfscultuur, processen en collega’s.
Op deze manier streven we ernaar om pas afgestudeerden niet alleen een kans te bieden om bij ons te werken, maar ook om hen te ondersteunen bij hun ontwikkeling en groei binnen ons bedrijf.
Bij Serry bieden we volop doorgroeimogelijkheden voor onze medewerkers. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. We geloven dat onze mensen het hart van ons bedrijf vormen en investeren daarom in hun opleiding en training.
Onze medewerkers hebben de kans om zich te specialiseren in diverse aspecten van onze industrie, van verkoop en klantenservice tot technisch advies en maatwerkprojecten. We moedigen interne promoties aan en geven onze teamleden de kans om door te groeien naar leidinggevende posities.
Daarnaast bieden we mogelijkheden voor continue bijscholing en deelname aan vakgerichte cursussen en workshops. Hierdoor kunnen onze medewerkers hun vaardigheden uitbreiden en op de hoogte blijven van de nieuwste trends en technologieën in de sector.
Bij Serry is er altijd ruimte voor initiatief en innovatie. Medewerkers die met nieuwe ideeën komen en bereid zijn om verantwoordelijkheid te nemen, krijgen de kans om hun visie te realiseren en een directe impact op het bedrijf te maken. Door deze cultuur van groei en ontwikkeling, bieden we een stimulerende werkomgeving waar carrières kunnen bloeien.
Media
