Image

ITINERIS

Innovatieve softwareoplossingen voor water- en energiebedrijven.

A powerful SaaS solution for Utilities. Stable. Secure. Always accessible.

DATE OF ESTABLISHMENT

2003

NUMBER OF EMPLOYEES

100 - 500

NUMBER OF ACTIVE COUNTRIES

7

Branches

ITINERIS
Kortrijksesteenweg 1144 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium

Industries

Consultancy and Advisory Water, Energy and Environment Informatics Services Corporation

Itineris is een jong en snelgroeiend IT-bedrijf met hoofdkantoor in Gent, en vestigingen in Londen (UK) en Atlanta (US).

Met meer dan 450 medewerkers ontwikkelen en implementeren wij innovatieve softwareoplossingen voor water- en energiebedrijven.

De water- en energiesector gaat momenteel door een ongeziene transitie. De evolutie naar een Co2-neutrale economie, de klimaatverandering en waterschaarste zijn maar enkele van de uitdagingen waarmee de sector te kampen heeft. Bovendien verwachten wij als klant steeds meer van onze water- of energieleverancier: we willen hen vlot kunnen bereiken, ons verbruik online kunnen raadplegen en onze factuur online betalen.

Daarom kiezen steeds meer nutsbedrijven ervoor hun IT-landschap te moderniseren.

Onze softwareoplossing, UMAX, laat nutsbedrijven toe een groot deel van hun bedrijfsprocessen te automatiseren, en de ervaring van hun eindklanten te verhogen. UMAX werd gebouwd op en is volledig geïntegreerd met het Microsoft Dynamics 365-platform. 

Itineris werkt voor nutsbedrijven in België, NederlandFrankrijkhet Verenigd Koninkrijk en Noord-Amerika.

Wil jij ook meewerken aan onze uitdagende projecten in deze snel evoluerende sector?

We zijn continu op zoek naar talent dat wil meebouwen aan de toekomst van ons bedrijf. Je kan bij ons aan de slag als DeveloperFunctional Consultant of Test Consultant. Een gezonde dosis leergierigheid en een hands-on mentaliteit volstaan om bij ons aan de slag te gaan. Wij voorzien de nodige opleidingen en begeleiden je graag verder in elke stap van je loopbaan! 

Heel fijne bedrijfscultuur; onze collega's doen er alles aan om nieuwkomers op te nemen in de groep waardoor hij/zij zich snel thuis voelen!

Open & vlotte communicatie.

Toffe sfeer; “work hard, play hard” mentaliteit

Maximaal drie gesprekken: kennismaking met HR, daarna 1 of 2 vervolggesprekken met de Business. 

Uitgebreid onboarding traject en permanente opleidingsmogelijkheden. Eigen opleidingsplatform. Mogelijkheden tot het volgen van interne & externe opleidingen en het behalen van certificaten.

Media

Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image