Easi

Easi heeft sinds 2015 elk jaar de Great Place to Work award gewonnen in de categorie middelgrote bedrijven. Deze prestigieuze onderscheiding eert werkgevers die een sterke bedrijfscultuur cultiveren en prioriteit geven aan het welzijn van hun medewerkers. 

Met name 75% van de beoordeling wordt bepaald door de stemmen van onze eigen medewerkers. Onze erkenning is te danken aan het gevoel van waardering dat onze werknemers ervaren, evenals aan de transparantie en vrijheid die onze werkgever-werknemerrelaties kenmerken. Het bereiken van de Best Workplace-status is een collectieve inspanning en we verwachten dat elke collega bijdraagt aan dit gezamenlijke doel.

Bij Easi geloven we sterk in welzijn op de werkplek en werktevredenheid. Wij zorgen voor het welzijn van onze medewerkers door te investeren in moderne, wellness-georiënteerde kantoren, vers fruit op het werk aan te bieden, een speelkamer in elk kantoor te hebben, regelmatig een gratis ontbijt aan te bieden en sportactiviteiten en andere leuke evenementen te organiseren. 

Daarnaast besteden we veel aandacht aan het werkplezier van onze collega's. Als je graag naar je werk komt omdat je het gevoel hebt dat je vooruitgang boekt in een uitdagende functie, mogelijkheden hebt om te groeien, erkenning krijgt van managers en de nodige vrijheid hebt in je functie, kun je je volledige potentieel benutten.

Na een kort gesprek kunnen we samen kijken of je een goede match bent voor Easi. Idealiter ontmoeten we elkaar persoonlijk op ons kantoor om je een duidelijk beeld te geven van wat Easi te bieden heeft: Best Place to Work, onze kernactiviteiten, consultancy en bedrijfscultuur. We zullen ook bespreken wat wij van jou verwachten en welke rol het beste aansluit bij jouw talenten en ambities. Daarna stappen we over naar de volgende fase!

Tijdens een gesprek met je toekomstige manager krijg je de kans om al je vragen te stellen en een gedetailleerde uitleg te krijgen over de verantwoordelijkheden van de functie, de samenstelling van je team, de groeimogelijkheden en nog veel meer. Afhankelijk van de positie waarvoor je solliciteert, kunnen we je ook vragen een business case op te lossen om je vaardigheden te toetsen.

Als we beide overtuigd zijn van de match, stellen we een persoonlijk voorstel voor je op. Dit voorstel bevat praktische details zoals je onboarding, startdatum, basislocatie, teamleden en meer. Tevens bevat het een salarisberekening waarin staat wat je bij Easi kunt verwachten. Vervolgens sturen we je het contract ter ondertekening. We kijken ernaar uit om je binnenkort bij ons team te mogen verwelkomen!