Wat zet ik op mijn CV? De vraag beantwoord door de ogen van een recruiter!
In de steeds veranderende arbeidsmarkt, hebben traditionele CV's en motivatiebrieven plaatsgemaakt voor een meer dynamische en persoonlijke benadering van solliciteren. Onlangs spraken we met Angelique Hoste, een ervaren recruiter, die ons inzicht gaf in de moderne manier van solliciteren. In deze blog bespreken we enkele waardevolle lessen die we hebben geleerd, die jou kunnen helpen je volgende carrièrehoofdstuk van start te laten gaan.
Competenties staan voorop
Het draait niet langer alleen om wat je hebt gedaan, het draait om wat je kunt doen en wilt leren. Bekijk wat de functie waarvoor je solliciteert vereist en match je competenties die je op je CV zet daarmee. Als de job bijvoorbeeld vraagt om zelfstandigheid en pro-activiteit, zorg ervoor dat dit duidelijk naar voor komt in je CV! Benadruk projecten waarbij je zelf het voortouw nam en initiatieven ontplooide. Solliciteer je voor een creatieve functie? Laat je passie voor creativiteit zien door relevante vaardigheden en hobby's te benoemen. Als je bijvoorbeeld goed bent in fotografie, grafisch ontwerp of andere artistieke disciplines, aarzel dan niet om dit te vermelden. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt tussen alle andere CV’s!
Elke ervaring telt
Zelfs schijnbaar ongerelateerde ervaringen, zoals teamactiviteiten of vakantiejobs kunnen waardevolle vaardigheden en inzichten bieden. Het kan je bijvoorbeeld meer skills in teamwork bijbrengen. Ook een jeugdbeweging of een bepaalde hobby kan laten zien hoe gepassioneerd of gedreven je bent als persoon. Denk dus verder dan de standaard werkervaringen. Heb je voor jezelf al eens iets gedaan? Misschien heb je in je vrije tijd met specifieke software gewerkt of ben je gepassioneerd bezig met schrijven, ontwerpen of andere creatieve activiteiten? Het is gemakkelijk om je eigen vaardigheden te onderschatten, maar geloof me, je hebt al veel meer bereikt dan je denkt!
Digitalisering zorgt voor nieuwe vaardigheden
Met de opkomst van digitalisering worden nieuwe vaardigheden steeds belangrijker. Ontdek 'skills of the future' en investeer in het leren ervan om je aantrekkelijkheid voor werkgevers te vergroten. Denk bijvoorbeeld aan Google-certificaten die je kan behalen, of bepaalde online lessen die je kan volgen.
Persoonlijke branding en visuele extra’s als kracht
Werkgevers kijken naar jou als geheel. Begrijp hoe het bedrijf zichzelf presenteert en integreer deze waarden in je CV. Recruiters zoeken naar een goede 'culture fit' voor een duurzame werkrelatie. Recruiters scannen bovendien snel dus zorg ervoor dat er op je CV enkele aanknopingspunten aanwezig zijn. Zorg ervoor dat je We fynd en LinkedIn profiel up to date en professioneel zijn. Een nette, professionele foto is altijd een pluspunt. En maak ook je CV visueel aantrekkelijk! Een kleurrijke touch of een originele foto is altijd goed.
Geen motivatiebrief, wel een elevator pitch
Je motivatiebrief wordt tegenwoordig vaak niet meer gevraagd. Als je er dan toch één moet schrijven, hou die dan kort. Je moet jezelf uiteraard wel kunnen verkopen, maar dat kan altijd in een gesprek dat nog volgt. Bereid een goede elevator pitch voor als je op gesprek mag gaan. Ondersteun deze pitch met relevante trefwoorden en visuele elementen om extra op te vallen.
Blijf vastberaden en positief
Na elke nee, komt er wel eens een ja. Laat je niet ontmoedigen door afwijzingen. Denk aan je langetermijndoelen en wees vastberaden. Iedere afwijzing brengt je dichter bij de juiste kans.
Ben je benieuwd naar de visie van Angelique op solliciteren en wil je haar volledige verhaal te weten komen? Beluister dan zeker onze Fyndcast aflevering met Angelique op Spotify!
