Alba werkt naar aanleiding van situaties waar jongeren of jongvolwassenen in een vertrouwensbreuk of conflict zijn terecht gekomen.
Alba werkt naar aanleiding van situaties waar jongeren of jongvolwassenen in een vertrouwensbreuk of conflict zijn terecht gekomen, met zichzelf, met hun omgeving of met de maatschappelijke norm. We hebben hierbij aandacht voor alle betrokkenen (jongeren, ouders, slachtoffers, steunfiguren en de bredere context). Alba situeert zich op het kruispunt van jeugdhulp, justitie en onderwijs.
We treden in een creatieve dialoog, stappen onbevooroordeeld en op een authentieke manier naar de ander, met respect voor ieders eigenheid en verhaal. We spelen flexibel in op vragen met maximale inspraak en participatie van alle betrokkenen. We willen een kwaliteitsvolle hulp- en dienstverlening realiseren met permanente aandacht voor evaluatie, bijsturing, methodiekverfijning en vernieuwing.
Sollicitaties worden beoordeeld op basis van hun cv en motivatiebrief (profiel). Vervolgens worden de sollicitaties beoordeeld en geschikte kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stages: Kandidaten sturen een spontane sollicitatie voor een stage in via het algemene e-mailadres. Vervolgens nemen we contact op met de kandidaten om eventuele verdere stappen te bespreken. We werken aan een gestructureerd beleid voor stages, wat het proces in de toekomst zal veranderen.
Tot slot zijn we als organisatie enorm blij om beroep te kunnen doen op vrijwilligers, we zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe mensen die willen bijdragen.
Alba voert een zorgzaam personeelsbeleid waarin zowel aandacht is voor de bevorderen van de competentie als het welzijn van de medewerkers.
Alba heeft aandacht voor coaching en begeleiding, een goed onthaalbeleid, een systematisch opleidingsbeleid, ruimte voor intervisie, aandacht voor gezondheid en preventie, interne mobiliteit en flexibiliteit. Zo streven we naar tevreden werknemers, die graag komen werken en bij Alba willen blijven