Politiezone Druivenstreek
Korps met PIT
Ben jij een ambitieuze toekomstige medewerker met PIT? Draag jij de kernwaarden bescherming, kwaliteit en betrokkenheid hoog in het vaandel?
Vestigingen
Sectoren
Overheid en openbare dienstenPolitiezone Druivenstreek is een jong, gepassioneerd korps en staat in voor de basispolitiezorg binnen de gemeenten Hoeilaart en Overijse, in de groene rand van Brussel. Die nabijheid van Brussel zorgt voor een uitdagende mix van nabijheidspolitie in een mooie omgeving en boeiende vormen van criminaliteit om samen te bestrijden en te onderzoeken. In onze zone krijg je het politiewerk van A (aangifte) tot Z (zending van het dossier) in de vingers.
Onze kernwaarden zijn: bescherming, kwaliteit, betrokkenheid, met als doel te zorgen voor wie ons nodig heeft. Deze kernwaarden zijn er niet enkel naar onze burgers, maak zijn ook diep geworteld in onze interne werking. Samenwerking en goede ondersteuning dragen wij hoog in het vaandel, zowel binnen de diensten als tussen onze verschillende diensten, ongeacht graad of functie, of je operationeel bent of burgerpersoneel. Ook kandidaat-medewerkers worden ondersteund en begeleid in het proces van rekrutering en selectie. Samen willen we jouw carrière binnen de politie, binnen onze zone en ver daarbuiten, helpen vorm geven tot een verrijkende ervaring met nieuwe ervaringen zowel horizontaal als vertikaal.
Kandidaten kunnen door ons gecontacteerd worden om hen te begeleiden in de selectieprocedure, zowel voor operationele/geüniformeerde functies als voor burgerfuncties. Voor operationele functies (basiskader en officierenkader) dienen er via de Federale Politie (dienst DRPSR) toegangsproeven voltooid worden, waar wij op beide vlakken voldoende ervaring hebben om je slaagkansen substantieel te verhogen. Bijkomend kan je, onder bepaalde omstandigheden, deelnemen aan voorbereidende modules via de provincie Vlaams Brabant, die door ons ondersteund worden. Voor burgerfuncties (bijv. ICT, logistiek, HR, gerechtelijk secretariaat/onthaal) dient een proef afgelegd te worden bij dezelfde dienst, waar onze HR-medewerkers je met plezier in begeleiden.
Binnen onze zone krijgen alle medewerkers de kans om zich op regelmatige basis bij te scholen binnen ons werkveld. Daarnaast trachten we innovaties op te volgen en geven we mensen de kans hier in mee te denken, te ontwikkelen en desgevallend in te stappen in nieuwe teams. Daarnaast krijgen onze medewerkers de kans taakaccenten op te nemen, en zich er in bij te scholen, en trachten we onze medewerkers de kans te geven tijdelijk een bad te nemen in een andere dienst om hun werk ook te leren. Zo kunnen interventieleden tijdelijk afgedeeld worden naar de recherche, of de wijkdienst, of de verkeersdienst, om zich verder te ontwikkelen en te ontdekken of zij in de toekomst naar deze dienst zouden willen doorschuiven.
