BENU
Jij bent uniek. Jouw gezondheid, onze prioriteit!
Met 105 vestigingen in heel België, waar dagelijks +5000 patiënten de beste zorg en service ontvangen. #WePHOENIX
Vestigingen
Sectoren
FarmacieBENU is een keten van apotheken die in heel België aanwezig is en zich richt op het zijn van uw partners in gezondheid en welzijn. Sinds 2001 streven we ernaar om onze patiënten niet alleen de medicijnen te geven die ze nodig hebben, maar ook het beste advies en producten die het beste voldoen aan hun verwachtingen en behoeften. Elke dag ontvangen we 5.000 patiënten in onze apotheken.
We bezitten momenteel 105 apotheken verspreid over de drie regio's van het land. U zult dezelfde aandacht voor klantenservice vinden wanneer u reist, aangezien Lloydspharma-BENU deel uitmaakt van de internationale groep PHOENIX.
De bedrijfscultuur van BENU is gericht op het leveren van hoogwaardige farmaceutische zorg en klantenservice. Belangrijke kenmerken zijn:
- Patiëntgerichtheid: Persoonlijke zorg en aandacht voor elke patiënt.
- Klantenservice: Sterke nadruk op klanttevredenheid en positieve ervaringen.
- Samenwerking: Cultuur van teamwork tussen apothekers en medewerkers.
- Kwaliteit en professionaliteit: Streven naar deskundigheid en hoogwaardige diensten.
- Innovatie: Voortdurend op zoek naar nieuwe benaderingen voor gezondheidszorg.
- Verantwoordelijkheid: Duurzame praktijken en maatschappelijke betrokkenheid.
Deze aspecten bevorderen een omgeving waarin de gezondheid en het welzijn van patiënten centraal staan, met focus op service, samenwerking en kwaliteit.
Telefonisch interview: Geselecteerde kandidaten worden telefonisch geïnterviewd over hun motivatie en loopbaandoelen, en krijgen informatie over hun rechten als student-apotheker.
Gesprek met de titularis van de apotheek: Kandidaten hebben een persoonlijk gesprek met een area manager, meestal een voormalig apotheker, in een van de apotheken van BENU.
Aanbod: Bij een positief gesprek kan een aanbod worden gedaan om bij BENU te komen werken als student-apotheker.
Binnen BENU zijn er diverse opleidingsmogelijkheden om de professionele ontwikkeling van medewerkers te bevorderen:
- INTERNE PHARMA ACADEMY
- Inschrijvingskosten voor IPSA opleidingen
- Een peter en meter worden toegewezen: Om nieuwe medewerkers te ondersteunen. Deze aanpak is bedoeld om de integratie van nieuwe medewerkers te vergemakkelijken door hen een specifiek aanspreekpunt te geven. De peter of meter kan vragen beantwoorden, begeleiding bieden bij hun nieuwe rol, en helpen bij het zich thuis voelen in het team.
Media
